Problemas que ninguém menciona
As pessoas percebem que algo não vai bem, mas evitam falar por receio da reação que podem receber.
Palestra corporativa para toda a equipe
Comunicação Assertiva e Gestão de Conflitos no Trabalho.
O silêncio da equipe pode virar conflito.
Ajude profissionais de todos os setores a conversar com clareza, lidar com diferenças e trabalhar melhor juntos.
Para equipes operacionais, administrativas, comerciais e lideranças.Você reconhece estes sinais?
O conflito nem sempre começa com uma discussão.
Muitas vezes, aparece primeiro como silêncio, afastamento e dificuldade de conversar sobre o que precisa mudar.
Equipes que não se entendem
Informações chegam incompletas, cada setor interpreta de um jeito e o retrabalho aumenta.
Feedback que vira confronto
Conversas importantes são adiadas porque falar e ouvir parecem trazer mais desgaste do que solução.
Grupos cada vez mais fechados
Visões diferentes deixam de circular e profissionais capazes passam a contribuir menos.
Menos ruídos entre equipesConversas difíceis com respeitoConflitos tratados com diálogo
A tese da palestra
O silêncio que vira conflito.
Quando alguém acredita que é mais seguro ficar calado, dúvidas deixam de ser esclarecidas, boas ideias não chegam à mesa e pequenos incômodos ganham tamanho.
Nem todo profissional que trabalha isolado quer fazer tudo sozinho. Às vezes, ele deixou de sentir que sua voz tem lugar na equipe.
01
A pessoa se cala. O medo da crítica, do julgamento ou de errar impede a conversa.
02
A equipe se fecha. Grupos passam a ouvir apenas quem pensa da mesma maneira.
03
O problema cresce. Sem diálogo, surgem interpretações, afastamento e conflitos.
A solução
Comunicação Assertiva e Gestão de Conflitos no Trabalho
Uma experiência prática, conectada às conversas que acontecem todos os dias na empresa.
Levar a palestra para minha equipeO que a equipe vai trabalhar
- Falar com clareza sem impor autoridade.
- Ouvir para compreender antes de reagir.
- Expressar discordâncias com respeito.
- Dar e receber feedback com mais segurança.
- Reconhecer ruídos e tratar conflitos enquanto ainda são pequenos.
A palestra abre caminhos e oferece ferramentas para a rotina; a continuidade depende das práticas de cada equipe e do apoio da empresa.
Para a empresa inteira
Comunicação é parte do trabalho de todos.
O conteúdo é relevante para empresas de pequeno, médio e grande porte, em diferentes áreas e níveis de atuação.
Equipes de vendasLiderançasOperação e serviçosAdministrativoÁreas estratégicasNíveis tático e operacional
Experiência em diferentes contextos
Sebrae SP
SEST SENAT
Senac
Câmara Municipal de BotelhosMinas Gerais
Câmara Municipal de MauáSão Paulo
Câmara Municipal de BotucatuSão Paulo
Belas Tintas
COPAFER
Single Tech
Metalfam
Grande Colheita
Escola Estadual Professora Maria Expedita Silva
Exvante
Organizações que já fizeram parte da nossa trajetória
Experiências com empresas, instituições de ensino e órgãos públicos em palestras, treinamentos e consultorias.
Sistema S e instituições
Câmaras Municipais
Empresas e outras instituições
Quem conduz
Ítalo Magalhães
Palestrante e fundador da MG Treinamentos
A comunicação no trabalho aparece na forma como uma orientação é dada, uma dúvida é recebida, um feedback é conduzido e um conflito é tratado.
Ítalo desenvolve a comunicação em empresas e instituições por meio de palestras e treinamentos que aproximam o conteúdo das situações vividas pelas equipes. Nesta palestra, convida profissionais de todos os setores a reconhecer o silêncio, os ruídos e as conversas evitadas que afetam o trabalho conjunto.
Conversas melhores começam quando as pessoas encontram espaço para falar e disposição para ouvir.
Avaliações públicas
A experiência de quem já participou também conta.
Veja avaliações publicadas no Google por participantes de palestras, treinamentos e consultorias com a MG Treinamentos.
Ver todas as avaliações no Google ↗Histórias reais
O que nossos clientes contam
Depoimentos em vídeo de quem viveu a experiência com a MG Treinamentos.
Depoimento de cliente 01Assista à experiência no vídeo
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Antes de contratar
Uma palestra pode iniciar uma mudança concreta.
O ponto de partida é dar nome às situações que as pessoas já vivem e oferecer formas de conduzir melhor as próximas conversas.
É uma palestra apenas motivacional?
Não. O conteúdo parte de situações reconhecíveis: pedidos mal interpretados, discordâncias, feedbacks difíceis e conflitos entre áreas. A proposta é trabalhar habilidades que podem ser praticadas no dia a dia.
É só para líderes?
Não. Lideranças participam, mas a comunicação também acontece entre colegas, setores e profissionais de diferentes funções.
A palestra elimina todos os conflitos?
Uma palestra não elimina conflitos por si só. Ela ajuda a equipe a reconhecer padrões, conversar com mais clareza e tratar problemas antes que cresçam. O apoio da empresa sustenta essa prática depois do encontro.
Próximo passo
Vamos falar sobre a sua equipe?
Conte brevemente o que a empresa está vivendo e o perfil dos participantes. Assim podemos conversar sobre a palestra e uma proposta adequada ao seu contexto.